La O.I.T. u organización
internacional del trabajo, nació en 1919 con el tratado de Versalles después de
la primera guerra mundial. Su creación principalmente se debió a la convicción
de que la justicia social era necesaria para mantener la paz de forma permanente.
La constitución de esta fue
formada o establecida por una comisión de trabajo en 1919 durante una
conferencia de paz que se realizó por primera vez en Francia y que después
abriría paso al tratado de Versalles; esta comisión estaba formada por 9 países
como Bélgica, Checoslovaquia, Cuba, Japón, Italia, Francia, Reino Unido,
Estados Unidos y Polonia, la cual era presidida por el presidente de la AFL (federación
estadounidense de trabajo) Samuel Gompers y dando así origen a la primera
organización tripartita, denominada así, debido a que en sus órganos ejecutivos
la conformaban representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores.
La constitución de la OIT adoptó
como tal idea y principios ya experimentados con la asociación internacional para
la protección internacional de los trabajadores que fue fundada en Basilea en
1901, ya que la creación de esta organización fue impulsada por las
consideraciones sobre seguridad, humanitarias, económicas y políticas.
En el preámbulo de la
constitución, la OIT dice: "movidas por sentimientos de justicia y
humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el
mundo..." haciendo referencia a las altas partes contratantes. En su
importante reconocimiento de la justicia social para la consolidación de la
paz, había una gran comprensión de independencia económica del mundo y de
la necesidad de la cooperación internacional para obtener la igualdad en
las condiciones de trabajo, los cuales estaban en plena competencia de mercado.
Dentro de la constitución de OIT
algunos de los preámbulos que aun continuasen vigencia son:
- Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana.
- Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno.
- Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo.
- Protección de niños, jóvenes y mujeres.
- Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero.
- Reconocimiento del principio de libertad sindical.
- Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
Esta organización, ha realizado grandes e
innumerables aportes desde su nacimiento en 1919; su primera conferencia
internacional de trabajo fue en Octubre de ese mismo año en Washington, en
donde se adoptaron 6 convenios muy importantes y entre las cuales están las
horas de trabajo en la industria, el desempleo, la protección de la maternidad,
edad mínima, trabajo nocturno de las mujeres, entre otros.
